|
Przejrzysta Polska
Informacja o realizacji akcji „Przejrzysta Polska”
Rada Miejska i Urząd Miejski brali udział w akcji "Przejrzysta Polska".
Podjęliśmy się realizacji wielu zadań, których celem była poprawa skuteczności pracy samorządu.
W ramach VI zasad akcji wykonaliśmy:
1. Utworzyliśmy punkt informacyjny w Urzędzie,
2. Utworzyliśmy sieć tablic informacyjnych w Mieście Kozienice jako "Informacje Gminne",
3. Opracowaliśmy i udostępniamy "Gminny Katalog Firm",
4. Wprowadziliśmy "Kodeks Etyczny Pracowników". Kodeks podpisali pracownicy i wywieszony on jest w punkcie informacyjnym Urzędu,
5. Wprowadziliśmy zmianę w Statucie Gminy Kozienice umożliwiającą inicjatywę uchwałodawczą mieszkańców. Mówi o tym art. 58 Statutu Gminy.
6. Wprowadziliśmy konkursowy sposób naboru pracowników na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Kozienicach,
7. Corocznie wydajemy biuletyn "Skąd Mamy Pieniądze i na co je wydajemy". Niektóre zadania akcji przyjęły postać obowiązku ustawowego, jak opracowywanie corocznie programu współpracy z organizacjami pozarządowymi, opracowywanie wieloletnich planów inwestycyjnych, które realizuje Gmina.
Udział w akcji upoważnia do posługiwania się symbolem akcji i poszerzyła platformę komunikowania się i współpracy samorządu gminnego z mieszkańcami.
Akcja społeczna „Przejrzysta Polska - Przejrzysty Urząd”
Szanowni mieszkańcy Gminy Kozienice.
Nasz Urząd i Rada Miejska bierze udział w akcji „Przejrzysta Polska”. Podjęliśmy się realizacji wielu zadań, których celem jest dalsza poprawa skuteczności pracy samorządu w oparciu o zasady:
1. przejrzystości.
2. braku tolerancji dla korupcji.
3. partycypacji społecznej.
4. przewidywalności.
5. fachowości.
6. rozliczalności.
Wprowadzenie tych zasad pozwoli na:
1. szerszy udział mieszkańców w tworzeniu programów rozwoju Gminy.
2. prowadzeniu rzetelnych konsultacji społecznych.
3. czynny udział mieszkańców w sesjach i posiedzeniachkomisji Rady Miejskiej w sprawach dla Gminy najistotniejszych.
4. wprowadzeniu kodeksu etycznego pracownika samorządowego i radnego aby rzetelnie i profesjonalnie służyć mieszkańcom.
5. zbieraniu opinii o świadczonych przez nas usługach,czy podejmowane decyzje skutecznie docierają do Państwa, czy w kontakcie urzędnika z Państwem nie posługujemy się żargonem mało zrozumiałym, czy w Urzędzie czujecie się jak klient a nie jak intruz, czy przy załatwianiu Waszej sprawy urzędnicy kierują się wyłącznie przesłankami merytorycznymi itp.
Zadania obligatoryjne i fakultatywne realizowane przez Urząd Miejski oraz Radę Miejsą w związku z przystąpieniem do akcji społecznej "Przejrzysta Polska".
I ZASADA PRZEJRZYSTOŚCI
Zadanie obligatoryjne
1. Opracowanie opisu usług świadczonych w samorządzie.
Zadania fakultatywne
2. Utworzenie punktu informacyjnego.
3. Utworzenie i rozwój sieci tablic informacji lokalnej,
zapewniających skuteczny, powszechny dostęp do informacji.
4. Opracowanie gminnego katalogu firm.
II ZASADA BRAKU TOLERANCJI DLA KORUPCJI
Zadanie obligatoryjne
1. Wypracowanie i wdrożenie kodeksu etycznego pracowników urzędu gminnego.
Zadania Fakultatywne
2. Opracowanie planu i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników z zakresu etyki w życiu publicznym.
3. Przygotowanie i wdrożenie kodeksu etycznego radnego.
III ZASADA PARTYCYPACJI SPOŁECZNEJ
Zadanie obligatoryjne
1. Opracowanie i wdrożenie programu współpracy z organizacjami pozarządowymi.
Zadania Fakultatywne
2. Stworzenie płaszczyzny dialogu i współpracy z organami biznesowymi.
3. Inicjatywa uchwałodawcza mieszkańców.
IV ZASADA PRZEWIDYWALNOŚCI
Zadanie obligatoryjne
1. Opracowanie z udziałem społeczności lokalnej strategii rozwoju społeczno-ekonomicznego gminy oraz krótkiego materiału przybliżającego strategię mieszkańcom.
Zadania Fakultatywne
2. Opracowanie wieloletniego planu finansowego (WPF) i wieloletniego planu inwestycyjnego (WPI) oraz krótkiego materiału przybliżającego plany mieszkańcom.
3. Wprowadzenie stałych terminów obrad rady gminy (harmonogram), oraz umieszczenie tam kluczowych dla społeczności decyzji (budżet, dotacje dla organizacji pozarządowych), rocznych raportów jednostek organizacyjnych, w tym przynajmniej jednego posiedzenia, poświęcone monitorowaniu strategii rozwoju.
V ZASADA FACHOWOŚCI
Zadanie obligatoryjne
1. Wprowadzenie procedury naboru na każdy wakat w urzędzie gminy. Procedura musi zawierać wymóg konkursów na stanowiska kierownicze.
Zadania Fakultatywne
2. Wprowadzenie systemu oceny pracy urzędników.
3. Obowiązkowe szkolenia proceduralne po wyborach oraz tematyczne szkolenie dla rady przynajmniej raz w roku.
VI ZASADA ROZLICZALNOŚCI
Zadanie obligatoryjne
1. Urząd przygotuje i rozpropaguje książeczkę {coroczny informator budżetowy dla mieszkańców } pt. „Skąd mamy pieniądze i na co je wydajemy".
Zadania Fakultatywne
2. Identyfikacja w urzędzie kluczowych procesów i przygotowanie ich procedur.
|
|
|
